新规定来了，从今年12月1号起,老板们可以不用给每位员工签订劳动

新规定来了，从今年12月1号起，老板们可以不用给每位员工签订劳动合同了。如今，很多员工都不愿交社保，想多拿点钱在手上，这样等于给公司埋了一颗雷。

如果出现劳动纠纷或者劳司被查，老板不仅要补交，员工社保，还得承担高额罚款严重，石老板也得进去。

所以聪明的老板们在跟流动性大的员工或者不愿交社保的员工签订合同都是签的劳务合同，既不用交社保，也不用经济补偿。

二需要约定工作内容和劳务报酬即可，这是今年最流行的灵活用工平台模式。通过第三方把劳动关系变成了劳务关系，大大的降低了百分之三十的人工成本。

这就是为什么美团和饿了么的外卖骑手签的都是劳务合同，而不是劳动合同的原因。

而且聪明的老板都会在劳务合同里加上这两句话，一乙方作为劳务人员，甲方支付给乙方的劳务报酬已经包含了各种保险费用，不再额外支付乙方的其他开支乙方个人保险等均由乙方自行缴纳。

二乙方因自身原因在上下班途中发生意外的所有的责任，均由乙方自行承担。

甲方不承担由此发生的一切责任。但是甲方必须及时组织施救送医等措施。

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